人才是容知日新最寶貴的財富
容知日新長期人才策略是用最優(yōu)秀的人才構(gòu)筑、加強未來3-5年的組織能力。我們高度重視人才發(fā)展，為員工設計了專業(yè)和管理的雙通道職業(yè)發(fā)展路徑，同時提供完善的培養(yǎng)方案，實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同成長。
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集體奮斗
沒有任何一個人可以單獨為客戶創(chuàng)造價值。我們所在的賽道，客戶都是大企業(yè)，需要高標準、高質(zhì)量、高要求的產(chǎn)品和服務，技術鏈條橫跨軟件、硬件、算法、 傳感、診斷、機電等專業(yè)領域，在滿足客戶需求的同時又有全球領先的友商同臺競爭。因此，個人與個人、部門與部門、模塊與模塊之間一定要高效協(xié)同，才能贏得競爭、超越對手。
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全力以赴
為客戶創(chuàng)造價值
全力以赴為客戶創(chuàng)造價值需要做到滿足客戶需求，超越競爭對手。針對目標行業(yè)和客戶，積極滿足經(jīng)過篩選的大的需求、真實的需求、愿意買單的需求；同時，我們的產(chǎn)品及方案要在功能、性能、性價比、創(chuàng)新點等方面具有競爭優(yōu)勢，始終秉持以客戶為中心，以解決客戶痛點問題為關鍵，以客戶滿意為目標。
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以價值創(chuàng)造者為本
以價值創(chuàng)造者為本主要體現(xiàn)在價值評價和價值分配上。我們始終堅持以責任結(jié)果為導向，堅持實事求是、公開透明、集體評議等方式保證評價的公平性；同時面向高價值創(chuàng)造者進行論功行賞，在分錢、分權(quán)、分名上得到有效激勵，進而讓組織充滿活力，個人充滿動力。
碩博比
技術人員占比
年輕活力派
學習型組織
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1V1導師專業(yè)輔導為幫助新員工盡快適應工作環(huán)境，融入團隊，掌握崗位所需技能，增強對公司的認同與歸屬感，同時也為強化老員工的責任意識和分享文化，促進公司組織能力提升與知識經(jīng)驗積累，容知日新為新員工安排1V1導師專業(yè)輔導。
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未來星培養(yǎng)計劃通過一系列有針對性的課程、活動、案例學習、座談會、拜師大會等幫助學生快速融入組織，了解公司制度與文化，掌握職場必備技能，同時結(jié)合X計劃培養(yǎng)復合型專業(yè)領軍人才，在2-3年內(nèi)選拔優(yōu)秀人才走上中基層管理崗位。
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社招培養(yǎng)計劃我們?yōu)槊恳晃簧缯腥肼毜男聠T工精心準備了一份為期6個月的分階段培養(yǎng)項目，針對不同職類、不同部門采取定制化的培養(yǎng)方案，通過線上、線下多種教學結(jié)合的方式，助力新員工在職業(yè)生涯各個階段均能獲得長足的成長與發(fā)展。同時，容知日新為每一位新員工配備了經(jīng)驗豐富、熟悉公司的資深導師，導師們將在為期6個月的培養(yǎng)周期中，擔當容知日新的專屬伯樂，為員工答疑解惑，幫助員工發(fā)掘潛力，快速融入環(huán)境，成功實現(xiàn)轉(zhuǎn)身。
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內(nèi)部知識共享每月開展兩次容知大講堂授課，課程內(nèi)容涉及各部門各崗位核心知識，可以根據(jù)個人需求學習相關課程。
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職業(yè)發(fā)展通道
多元文化活動
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堅實的保障提供五險一金，交通補貼，餐補，話費補貼，出差補貼，下午茶等生活福利，給予每一位容知人最堅實的保障。
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有溫度的健康關懷重視員工身心健康，研發(fā)和銷售員工實行彈性工作制；每周三為公司運動日，可以4：30打卡下班運動；提供年度全面健康體檢，不定期開展各類健康講座。
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多彩的社團活動為豐富員工業(yè)余生活，成立了足球、籃球、羽毛球、乒乓球、跑團五大社團，員工可以自由參加社團活動，促進身心健康發(fā)展。
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豐富的員工福利公司會為員工提供節(jié)日禮品、生日禮品、結(jié)婚、生育等禮金、開工紅包等豐富的福利。
